Уведомляю вас о том, что в соответствии с приказом от 29.02.2016 №41Ш "О внесении изменений в штатное расписание должность "бухгалтер" изменится на должность - вопрос №1881900

" менеджер" с существенным изменением трудового договора. Необходимость таких изменений вызвана представлением "04-04-4/3 Контрольно-счетной палаты муниципального образования Каневской район от 25.02.2016. В случае если вы не согласны работать в новых условиях, учреждение предложит другую имеющуюся работу, при ее наличии в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ. При отсутствии указанной работы и отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Правомерно ли такое уведомление?