Добрый день, подскажите пожалуйста, является ли нарушением, не выплата заработной платы в срок, в государственном учреждение? Финансирование было в срок, по утвержденному положению работники получают - вопрос №1892253

Согласно действующему трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться дважды в месяца (аванс и остаток оплаты труда): согласно статье 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Если имеет место отступление от этого правила, то имеет смысл подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! Обратиться с жалобой возможно, в первую очередь в вышестоящую инстанцию, по подчиненности (Вы пишите, что учреждение государственное), а так же в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Спасибо и Удачи!