Здравствуйте, меня зовут Сергей. Перейду сразу к вопросу. Хотел бы узнать, какой диагноз у руководителя, который при приёме на работу пытается подружиться, а потом, когда вроде подружился, пытается - вопрос №2290135
просто выжать все соки на работе. Не признаёт своих ошибок, унижает людей слабее его эмоциально. Узнав что-нибудь новое в той или иной сфере деятельности, считает себя экспертом. Считает нормой оскорбление жены при работниках(у них один бизнес.был)
Сергей. Здравствуйте.
Мы, психологи, помогаем решать проблемы тех, кто к нам обратился. К нам обратились Вы. Какая у Вас проблема? Вернее: почему поведение директора — Ваша проблема?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сергей. Здравствуйте.
Мы, психологи, помогаем решать проблемы тех, кто к нам обратился. К нам обрат..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2290135-zdravstvujte-menya-zovut-sergej-perejdu-srazu-k-voprosu-hotel-bi-uznat-kakoj-diagnoz-u-rukovoditelya-kotorij-pri-prieme-na-rabotu-pitaetsya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Сергей. Диагноз ставит врач, после диагностического исследования самого человека. А из описания человека третьим лицом, коим в данном случае являетесь Вы, диагноз не ставится.
Почему Вас это интересует? Ваши отношения с этим руководителем стали сложными?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Сергей. Диагноз ставит врач, после диагностического исследования самого человека. А из..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2290135-zdravstvujte-menya-zovut-sergej-perejdu-srazu-k-voprosu-hotel-bi-uznat-kakoj-diagnoz-u-rukovoditelya-kotorij-pri-prieme-na-rabotu-pitaetsya. Можно с вами обсудить этот ответ?