Каким должен быть начальник (руководитель)? - вопрос №2336442

приветствую. ваш аудио ответ. он  будет доступен в течении ближайших 5-10-ти минут. чтобы послушать его нужно нажать на центр окошка или на  название записи

Реальная, пожалуйста, забудьте «с первого дня». Это миф и ловушка. Авторитет в коллективе зарабатывают ежедневно, неделями, месяцами, а не «сразу».

Исходя их тех данных, которые Вы представили:

1. Достаточно чётко знать свои должностные обязанности и права.
2. Достаточно чётко знать должностные обязанности и права каждой сотрудницы.
3. Поскольку сотрудницы старше, то не стесняться спрашивать у них советы. Даже, если они Вам не нужны на самом деле. При этом «последнее слово» оставлять за собой, т.к. руководитель — Вы.
4. Обратиться к профессиональному коучу за обучением очень эффективному инструментарию либо попробовать поизучать коучинг самостоятельно.
5. Первое время, каждый вечер вспоминать весь рабочий день, все диалоги и делать выводы.

Один из множества инструментов описан здесь, работает «в обе стороны», как со стороны сотрудников, так и со стороны руководителя:
http://www.liveexpert.ru/journal/view/2239443-ya-prosil-u-yasenya-ili-kak-poprosit-u-nachalnika 

Уважаемая!
Опыт — дело наживное.
Главное — не бойтесь и не волнуйтесь.
Просто внимательно наблюдайте за реакциями подчиненных не те или иные распоряжения.
Как говорится «лиха беда начало»...  Привыкните, осмотритесь и станете уверенной..
Удачи Вам!

если у вас только столько человек 
то познакомьтесь и изучите всех хорошенько детальнее
лучше на каждую составить психологический портрет
почитать литературу 
о возрастных особенностях
если вы уже применили характеристики себя 
как уважаемая
еще не приступив к обязанностям
и не общаясь с женщинами 
то наверное это передастся  им
как неуважение
к ним 
вы видите только себя 
начальник это не тиран
начальник это всегда психолог
отец мать 
знать все особенности персонала
быть со всеми и уметь ставить границы
помогать в работе 
но уметь спрашивать и уместно давать свободу выбора
с учетом 
кому она действительно нужна 
а кто не знает 
что с ней делать
вас предупредили 
что женщины конфликтны 
это еще неправильно поставленный диагноз
может был конфликт с начальником до вашего прихода
его неумелые действия привели к конфликту в коллективе женщин
ведь уметь распределять работу
в коллективе
правильно
тоже  влияет будет конфликт или он не повторится
но 
могут быть и другие
варианты 
сами типажи не рифмуются друг с другом 
а может и  с вами 
тогда 
вычлените самые неудачные сочетания людей и не ставьте их работать рядом 
а общение стройте только через посредника или клиентов