Получить ответ

Григорьев Евгений Иванович 5.0 5 отзывов Рейтинг: 1 914 Общаться в чате Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, потому как действия работодателя незаконны. Согласно Указа президента нерабочие дни вводятся с сохранением заработной платы принуждать к увольнению работодатель не имеет законных оснований. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, потому к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3705954-rabotayu-v-restorane-v-svyazi-s-epidemiej-zakrili-na-karantin-rabotadatel-nastaivaet-chto-bi-vse-sotrudniki-napisali-zayavlenie-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.04.20

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 982 Эксперт месяца Общаться в чате Можете настаивать на сокращении. Писать по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны, т.к. для этого нужно согласие работника. Если работник такого желания не изъявляет, то увольнение противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Если дойдет до увольнения или не будут платить зарплату, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд о восстановлении на работе. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете настаивать на сокращении. Писать по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3705954-rabotayu-v-restorane-v-svyazi-s-epidemiej-zakrili-na-karantin-rabotadatel-nastaivaet-chto-bi-vse-sotrudniki-napisali-zayavlenie-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.04.20

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 111 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы