Получить ответ

Виктор Дроздов, Омск 4.9 110 отзывов Рейтинг: 26 665 Общаться в чате Здравствуйте.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, ваш не выход на работу можно считать прогулом. Но будет ли так делать работодатель? Ему это нужно? Он кажется согласился с увольнением…Если же он решит уволить Вас за прогул, он должен соблюсти порядок предусмотренный для наложения дисциплинарного взыскания, объяснительная, ознакомление с приказом, акты в случае вашего отказа от этой процедуры… Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не являет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/559359-uvolnenie-na-ispitatelnom-sroke-krasnoyarskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.02.13 Ответ понравился автору вопроса

Виталий Бояринов , Тюмень 4.9 74 отзыва Рейтинг: 23 040 Общаться в чате Здравствуйте! В случае испытатьльного срока при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работадателя не за 2 недели, а за 3 дня. Вас имеют право уволить по статье за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте, но перед этим попросить с вас объяснительную. Не забывайте оценивать ответ эксперта. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В случае испытатьльного срока при увольнении по собственному желанию вы обязаны предуп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/559359-uvolnenie-na-ispitatelnom-sroke-krasnoyarskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.02.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Оксана Викторовна 0 отзывов Рейтинг: 72 Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы