в апреле месяце работодатель перевел на другую должность - вопрос №626301

в апреле месяце работодатель перевел меня на другую должность, без моего письменного согласия. И если раньше моя заработная плата была в районе 30000 руб, то теперь — 15000 рублей. В апреле проработала до 15 числа, а 15-25 лежала в больнице. 26 вышла на работу и написала заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 28 календарных дней споследующим увольнением по собственному желанию». Так как работодатель склонен к тому, чтобы не выплачивать людям з\п после увольнения, то хотелось бы быть готовой к этому! Подскажите, пожалуйста: 1. как расчитывается в данном случае больничный 2. имеет ли право работодатель право предоставлять отпуск — 21 рабочий день (утверждает, что имеет) 3. Как расчитываются отпускные? 4. Когда работодатель обязан выплатить отпускные? 5. Куда можно обратиться в случае отказа от выплаты з\п. 6. Куда и какие именно данные нужно предоставить о том, что работодатель выплачивает з\п «в конвертах», ведет незарегестрированную деятельность ( у него сеть магазинов, но он такк же предоставляет услуги по монтажу)