Добрый вечер. В Вашей ситуации однозначно пока долг платить не нужно, а если еще и фирмы нет и она закрылась (соответственно на расчетный счет никакие денежные средства не смогут поступить, ИНН закрытой фирмы будет недействующий), денежные средства просто останутся на счетах приставах.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер. В Вашей ситуации однозначно пока долг платить не нужно, а если еще и фирмы нет и она з..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2699704-mne-dali-goda-uslovno-po-st-chast-uk-rf-i-viplatit-proshlo-pol-goda-u-menya-s-prilozheniya-fsp-propal-moj-dolg-ya-pozvonil-na-firmu-ih. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день! В Вашем случае берите больничный во время отпуска, никто Вам не мешает взять больничный 29.12.17, и все периоды у вас войдут.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! В Вашем случае берите больничный во время отпуска, никто Вам не мешает взять больничный..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2685486-kak-postupit-esli-ya-nahozhus-v-ezhegodnom-otpuske-po-a-bolnichnij-po-bir-mne-vidadut-no-mne-nuzhno-chtobi-v-raschetnij-period-popali-gg. Можно с вами обсудить этот ответ?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
Согласно статьи 137 ТК РФЗаработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1113554-predostavili-sotrudniku-otpusk-ranshe-sroka-na-3-mesyaca-chelovek-nahodyas-v-otpuske-reshil-uvolitsya-a-otpusknie-poluchil-za-6-mesyacev. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день! Административная ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусмотрена ввиде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Административная ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусм..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2696064-ne-trudoustroen-sotrudnik-chto-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Если у вас долги в этом банке и вы дали согласие при подписании договора, что в случае нарушения обязательств по договору банк имеет право списывать с вашего счета деньги в погашении долга, то да.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если у вас долги в этом банке и вы дали согласие при подписании договора, что в случае..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1654612-v-prave-li-bank-zablokirovat-zarplatnuyu-kartu-bez-resheniya-suda. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно ст.170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обязательствам относится и повестка в суд, и в данном случае она оплате в отдельности не подлежит.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним мест..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1654792-zdravstvujte-skazhite-pozhalujsta-obyazana-li-administraciya-otpustit-menya-s-raboti-v-sud-po-povestke-v-kachestve-otvetchika-po. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здраствуйте! Можно выиграть дело, если есть свидетели и вещественные доказательства, у вас они есть — обращайтесь. Более подробно обращайтесь лично.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здраствуйте! Можно выиграть дело, если есть свидетели и вещественные доказательства, у вас они есть ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1642213-uvolili-s-raboti-prorabotala-god-luchshij-menedzher-po-prodazham-v-techenii-goda-v-poslenij-mesyac-raboti-bila-15-dnej-v-otpuske-a-za. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Срочно обращайтесь либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, возьмите с собой трудовой договор и паспорт. Оснований для увольнения у работодателя нет, а также работодатель обязан провести процедуру ликвидации согласно ТК РФ и выплатить выходные пособия в установленном ТК РФ размере каждому работнику.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Срочно обращайтесь либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, возьмите с собой труд..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1644233-zdravstvujte-nedelyu-nazad-sobstvennik-opechatal-zdanie-gde-ya-rabotayu-vseh-sotrudnikov-otpravili-domoj-nashe-nachalstvo-za-vse-eto-vremya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Конкурс объявляться не должен, преподаватели не несут муниципальной либо гос.службы, процедура трудоустройства обычная согласно ТК РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Конкурс объявляться не должен, преподаватели не несут муниципальной либо гос.службы, ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1648433-dolzhen-li-obyavlyatsya-konkurs-pri-prieme-na-rabotu-prepodavatelej-na-osnovnoe-mesto-raboti-v-srednee-uchebnoe-zayavlenie-esli-da-to-dajte. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Я занимаюсь финансовой защитой более 3 лет. По Вашему вопросу могу сказать следующее: если не можете платить по кредиту в банке, то не платите. Пусть банк подаст на Вас в суд, после решения суда вступившего в законную силу, банк отправит его в службу судебных приставов для взыскания с вас долга по кредиту. Если у Вас (вашего мжа) есть официальная зарплата, то с нее будут удерживать не более 50 % в счет погашения долга, если же у вас зарплата в вашем регионе составляет меньше величины прожиточного минимума, то на основании 446 ст. ГПК можно снизить удержания либо освободить полностью Ваш доход. За более подробной консультацией обращайтесь лично.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Я занимаюсь финансовой защитой более 3 лет. По Вашему вопросу могу сказать следующее: ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1137423-u-menya-i-moego-muzha-mnogo-kreditov-v-bankah-ya-ushla-s-raboti-i-poka-iskala-ee-sdelala-v-bankah-restrukturizaciyu-i-vishla-iz-prosrochki. Можно с вами обсудить этот ответ?