После конфликтной ситуации можно стать партнерами по бизнесу? - вопрос №135220

Здравия желаю, извините, не вижу имени!

В Поле куётся характер Воина, а в Конфликте виден Человек!

Ваше первое впечатление — НЕ ошибка. Ваши положительные эмоции — это результат того, что одна из очередных конфликтных ситуаций разрешена (она давила вас).

А Ваш расклад этой ситуации по полкам говорит о том, что Вы сама чётко анализируете и раскладываете по полкам всё происходящее.

Конфликт он был, есть и будет всегда! Именно в конфликте видно: человек ПРОСТО отстаивает ту или иную позицию или ПОДЛИЧАЕТ! И Вы убедились в том, что ваш визави БЫЛ с вами в конфликте, НО не допускал ПОДЛОСТЕЙ в вашем направлении. С ней можно идти в ...))) БОЙ.

Касаемо партнёрства. Вы обе сильные личности, лидеры, а посему у вас получится именно общее дело. Самое главное, Вы «на берегу» расставите все точки над «i», и займете свои места в деле.

Удачи Вам. Держите в курсе)))

Настоящая дружба как раз и начинается после хорошей драки. По крайней мере, в мужском варианте. 

В бизнесе бывают разные ситуации, и без конфликтов провести общее дело к успеху — будет невозможно. Именно поэтому то, что вы знаеете, как себя поведёт человек в конфликтной ситуации, внушает вам ощущение уверенности, что вы сможете пройти эти конфликты с честью. Но я бы на вашем месте отложил принятие решения о начале совместного дела на некоторое время, чтобы, действительно, прошла эйфория от последнего разрешения конфликта, и вы действовали только на основании трезвого расчёта.

А по-моему, Вы в эйфории просто. Я вам ооооочень не советую заводить с этим человеком совместный бизнес. В бизнесе будут и трудности и возможности подставить партнёра; поэтому хотя бы начинать его надо с человеком, в котором ты уверен на триста процентов. А не с тем, который хоть однажды оказался способен подставить и подвести.

Но если решитесь с этим — то хотя бы прописывайте всё документально, чтобы сотрудничество было не «на доверии».

Хочу  каждого и  в отдельности  поблагодарить за четкие  и  основательные  вопросы.

В  каждом вопросе, я  нашла что -то ВАЖНОЕ и  НУЖНОЕ.

Основа любого конфликта (и не только в бизнесе) — нереализованность ожиданий обеих сторон или одной стороны.

И конечно же, в самом конфликте ничего плохого нет (это обычное явление в жизни каждого из нас)

Более важный момент в конфликтной ситуации, какими методами стороны решают создавшуюся проблему.

А способы решения конфликтов, как известно, бывают разные:

— открытые (честные переговоры с открытыми картами)
— игровые (3 пишем, семь на ум пошло)

Плюс ко всему, на конфликт всегда накладываются личностные качества его участников: открытость, хитрость, честность, подлость, вероломство ...

Совет:

Если нет 100% доверя к человеку, не заводите с ним партнерских отношений