Получить ответ

Ирина Владимировна 0 отзывов Рейтинг: 340 Общаться в чате Добрый день! Если сотрудник идет в отпуск с 01.03. по 24.03., то в счет отпуска ему будет зачтено 22 дня. Если нужно отправить его в отпуск (либо он сам хочет использовать 24 дня отпуска), то период отпуска будет с 01.03 по 26.03, потому как Трудовым кодексом предусмотрено правило, согласно которому при совпадении периода отпуска и нерабочего праздничного дня отпуск продлевается1. Происходит это потому, что праздничный день в этом случае не оплачивается и не считается днём отпуска. То есть при расчёте количества дней отпуска праздничный день мы не принимаем во внимание.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Если сотрудник идет в отпуск с 01.03. по 24.03., то в счет отпуска ему будет зачтено 22..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1856897-dobrij-den-podskazhite-sotrudnik-vihodit-v-otpusk-na-24-kalendarnih-dnya-s-01-03-po-24-03-v-etot-period-4-prazdnichnih-dnya-kak-pravilno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.02.16

Ирина Владимировна 0 отзывов Рейтинг: 340 Общаться в чате В приказе так и пишите (в зависимости от кол-ва дней) Либо идет на 24 дня (с 01.03. по 26.03) либо идет на 22 дня с 01.03 по 24.03. В марте 2 праздничных нерабочих дня. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В приказе так и пишите (в зависимости от кол-ва дней) Либо идет на 24 дня (с 01.03. по 26.03) либо и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1856897-dobrij-den-podskazhite-sotrudnik-vihodit-v-otpusk-na-24-kalendarnih-dnya-s-01-03-po-24-03-v-etot-period-4-prazdnichnih-dnya-kak-pravilno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.02.16

Астахов Олег 1 отзыв Рейтинг: 110 Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 80 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы