Получить ответ

Шендерова Елена Сергеевна 4.9 158 отзывов Рейтинг: 305 872 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Дарья! Вы можете ей не просто объяснять на словах, а или её под запись, чтобы Вы не повторяли много раз одно и тоже или распечатать ей материал. И когда у неё будут вопросы, то Вы можете уже отсылать её к записям, таким образом, Вы и дадите ей материал, и начальство будет знать, что Вы помогали и обучали её, и у неё будет материал, который ей придется осваивать.  Если она Вас перебивает, то выстраивайте границы, озвучивайте, что перебивать неприемлемо, если она хочет обращаться к Вам с вопросами, то стоит проявлять уважение. Вы обязаны её обучать? или можете перенаправить к другому сотруднику или же отсылать её к записям, пусть сама ведет их и отвечает за то, как она получает информацию и как её хранит и использует, а не Вы, разделите эту ответственность. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Дарья! Вы можете ей не просто объяснять на словах, а или её под запись, чтобы Вы не по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4118731-u-nas-na-rabote-est-novenkaya-mne-prishlos-ee-obuchat-potomu-chto-nachalnica-silno-zanyata-a-ona-pryam-tupaya-pryam-osnov-ne-znaet-kotorie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.20

Игорь Летучий 4.9 826 отзывов Рейтинг: 712 432 1-й в Психологии Общаться в чате Дарья, здравствуйте. Вы, чтобы она не перебивала, то объясните ей кратко и по сути, чтобы не перебивала и если еще раз перебьет, то Вы объяснять не будете, далее добавьте, что если она что то не поняла, то пусть сразу это говорит, а не так, что «поняла, а через время не поняла». Скажите по доброму, но если не дойдет, то выполните обещание, чтобы «дошло», если для нее важна работа, то дойдет, а если нет, то пусть ищет себя в другом месте. Если же будет «все сложно» и Вы в какой то степени, несете ответственность за обучение, то чтобы снять эту ответственность, можно сказать о ее «способностях» руководству, можно при ней, чтобы она слышала, можно предварительно предупредить, что если не будет прогресса, то Вы тогда будете вынуждены сказать, так Вы с ней поступите честно и с себя снимите ответственность От всей души, желаю Вам — Успехов и всего самого наилучшего!!! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Дарья, здравствуйте. Вы, чтобы она не перебивала, то объясните ей кратко и по сути, чтобы не перебив..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4118731-u-nas-na-rabote-est-novenkaya-mne-prishlos-ee-obuchat-potomu-chto-nachalnica-silno-zanyata-a-ona-pryam-tupaya-pryam-osnov-ne-znaet-kotorie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.20

Кудряшов Игорь Леонидович 4.9 278 отзывов Рейтинг: 584 963 2-й в Психологии Общаться в чате Здравствуйте, Дарья.    И какой вопрос Вы хотите задать психологам в связи с рассказанной историей? Вы чувствуете себя беспомощной? И при этом, вероятно, боитесь «не угодить» начальнице? Или что? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Дарья.    И какой вопрос Вы хотите задать психологам в связи с рассказанной историей?..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4118731-u-nas-na-rabote-est-novenkaya-mne-prishlos-ee-obuchat-potomu-chto-nachalnica-silno-zanyata-a-ona-pryam-tupaya-pryam-osnov-ne-znaet-kotorie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.20

Татьяна Краснобрыжей 4.7 4 отзыва Рейтинг: 27 753 26-й в Психологии Общаться в чате Добрый вечер! Все люди разные, кто-то быстро соображает, кто-то медленно. Она не похожа на вас. Почему вы решили, что она должна быстро соображать? Вы подумайте, почему эта новенькая вас раздражает, вы же в рабочее время ей объясняете. Еще вариант, может быть вы слишком быстро объясняете? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! Все люди разные, кто-то быстро соображает, кто-то медленно. Она не похожа на вас. Поче..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4118731-u-nas-na-rabote-est-novenkaya-mne-prishlos-ee-obuchat-potomu-chto-nachalnica-silno-zanyata-a-ona-pryam-tupaya-pryam-osnov-ne-znaet-kotorie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.20

Пылаева Наталья Андреевна 4.8 54 отзыва Рейтинг: 43 822 20-й в Психологии Общаться в чате Добрый вечер! Какой у Вас вопрос к психологам? Почему именно Вы обучаете? Есть люди, которым нужно объяснять медленно. Тем более новая работа — это определенный стресс для человека. Вы можете составить напоминание на листке и отдать это новенькой сотруднице, чтобы она учила, либо ориентировалась по листку, также дайте ей определенные книги/ссылки на источники, где она смогла бы ознакомиться, освежить знания. Возможно, Вы злитесь на нее, потому что ее перенаправили к Вам, т.е. у Вас дополнительная работа образовалась. Но вспомните себя, Вы тоже не все сразу знали. Вы помогаете ей по мере возможности, подготовьте для нее материал, в случае, если начальница спросит Вас или новенькую о том, чему Вы ее научили, Вы покажите материал. Вы можете обратиться к психологу и более подробно разобраться в Ваших переживаниях. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! Какой у Вас вопрос к психологам? Почему именно Вы обучаете? Есть люди, которым нужн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4118731-u-nas-na-rabote-est-novenkaya-mne-prishlos-ee-obuchat-potomu-chto-nachalnica-silno-zanyata-a-ona-pryam-tupaya-pryam-osnov-ne-znaet-kotorie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.20

Наталья Работать с высокомерием своим 22.12.20

Шендерова Елена 4.9 158 отзывов Рейтинг: 305 872 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий 4.8 13 отзывов Рейтинг: 913 71-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Анна 0 отзывов Рейтинг: 55 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы