Может. Лично я бы отказал. Я стараюсь не брать сотрудников- женщин до декрета. Это невыгодно.Так как моя сотрудница уже была в отпуске, обстоятельства должны быть насколько весомые чтобы я отпустил ее в двухнедельный отпуск перед декретом. Далее я предполагаю что она хорошо разбирается в своей сфере деятельности, поэтому я не могу ее отпустить, в противном случае я ее вообще бы не брал на работу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Может. Лично я бы отказал. Я стараюсь не брать сотрудников- женщин до декрета. Это невыгодно.Так как..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/863743-mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske. Можно с вами обсудить этот ответ?
не может, если причина, которую Вы указали в заявлении, прописана как «уважительная» в коллективном договоре на Вашем предприятии.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "не может, если причина, которую Вы указали в заявлении, прописана как «уважительная» в коллективном ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/863743-mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske. Можно с вами обсудить этот ответ?