трудовое соглашение - вопрос №46043

У меня несколько вопросов

1. На какую должность Вы страивались?

2. Писали ли Вы заявление об увольнении?

3. Подписылвали ли Вы какие-либо другие документы? Какие именно?

4. Есть у Вас трудовой договор?

5. Чем мотивируют то что не хотят отдать трудовую книжку?

6. В последний день Вы получили расчёт?

И ещё комментарий. Согласно Трудовому Кодексу РФ отношения между работником и работодателем тосят договорной, а не заявительный характер т.е. заявление при приёме на работу Вам писать не обязательно, но Вы должны были подписать приказ о приёме на работу и подписать трудовой договор. Кроме этого Вас обязаны ознакомить под роспись с внутренними правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, положение и иинструкцией об хранет труда, а так же положение о защите персональных данных. При этом необходимо знать, что даже если с работником не заключён трудовой договор, но работник допущен к рабочему месту и приступил к исполнению должностных обязанностей, то он считаетсчя принятым на работу.