Добрый день. Я была устроена ,на декретное место. 19.12.2014 года,мне сообщили'что локацию,руководителем которой я являлась сокращают. Естественно,сокращать как положено по ТК с выплатами положенных - вопрос №1329703

компенсаций, работодатель отказывается. После долгого давления, и принуждения написать заявление по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон, в котором была указана сумма компенсации, а именно 1 Оклад за отработанные дни в январе, и 1 оклад "сверху ". Подписали. На следующий день, поступил звонок от директора регионального центра. При личной встрече, мне дали понять, что никаких выплат, мне выплачено не будет, начал запугивать увольнением по статье, проблемами с дальнейшим трудоустройством, и наконец-то-выходом сотрудника из декрета. Я объяснила, что заявление по собственному, я писать не буду. 30 декабря, не сказали, что заявление о выходе сотрудника на работу уже имеется, и при выходе на работу после праздничных выходных, я получу уведомление, либо пишу по собственному с 20.01.15. Я отказалась увольняться по собственному. Что делать дальше? Ребенку сотрудника, чье место я занимаю, едва ли месяц. Понятно, что все это фиктивно, но на сколько это законно, и мои действия дальше-мне не понятно. Помогите пожалуйста.