Табель учета рабочего времени - вопрос №153641

 

Если при увольнении вскрылись многочисленные факты не выхода на работу, по данным табеля учета рабочего времени.Работник же работал постоянно, никакие заявления не писал.Как признать  недействительными данные о невыходах на работу? Должна ли организация как то  документально оповещать работников о этих самых невыходах на работу?Ведь табель учета рабочего времени ведется в данном случае секретарем, а текучка кадров у нас большая иникому из работников неизвесно какие данные в табель вносят.


 

Вопрос задан анонимно
30.11.11
1 ответ

Ответы

Отсутствием акта и объяснительных данных работником об отсутствии на рабочем месте.

30.11.11

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Виталий Бояринов ,

от 50 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store