Получить ответ

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 691 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 261 ГК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Если речь идет именно о ликвидации организации (а не просто закрытия одного из подразделений), то уволить могут. Если нет, то права на это у работодателя нет. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 261 ГК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной же..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1845297-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-imeyu-na-rukah-uvedomlenie-o-sokrashenii-departamenta-v-organizacii-s-26-03-16-na-dnyah-uznala-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.02.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Нет, Вас не сократят. Увольнение беременной по любым основаниям (кроме ликвидации организации) запрещено. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Нет, Вас не сократят. Увольнение беременной по любым основаниям (кроме ликвидации орга..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1845297-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-imeyu-na-rukah-uvedomlenie-o-sokrashenii-departamenta-v-organizacii-s-26-03-16-na-dnyah-uznala-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.02.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 691 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 106 отзывов Рейтинг: 29 700 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Мария 5.0 4 отзыва Рейтинг: 555 24-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы