Работаю в сменах по 12 часов ,по идее должен работать 2 дня через 2, но часто ставят смены 3дня по 12 часов подряд потом 1 день выходной и опять смена 12 часов Правомерно ли это - вопрос №1851952

Добрый день!

По существу ответа — для объективности ответа нужно понимать, каким образом закреплено документально "… по идее должен работать 2 дня через 2" = прописан ли конкретный режим работы 2х2  по 12 часов в Вашем трудовом договоре — и если ДА, то любая работа в иные дни — это работа в выходной день, к которой работник может привлекаться только с его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ и которая должна оплачиваться не менее чем в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Если же в ТД договоре прописано "режим работы согласно графикам, установленным ПВТР", то в таком случае, во-первых, нужно знать, что с графиком сменности работодатель Вас обязан ознакомить под роспись не менее  чем за один месяц до его введение в действие — Статья 103 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/103/  и  Вы имеете полное право высказать свои обоснованные возражения по поводу графика. Во-вторых, нужно понимать, установлен ли официально график работы 3х1  по 12 часов в ПВТР — и если он  фактически установлен,  то это нарушение ТК РФ в части касательно превышения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени - Статья 94 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/94/ и Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/ . Таким образом график может быть успешно оспорен работником в установленном законом порядке: индивидуальный трудовой спор, ГИТ, суд.

 Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Здравствуйте! Режим работы, график устанавливается работодателем. Но при этом рабочее время в неделю не должно превышать 40 часов. В каждой рабочей смене, работнику должно предоставляться время отдыха не меньше 30 минут, но не более 2-х часов. Если данные требования ТК, нарушаются, то это конечно же не правомерно. И можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Всего доброго!