Изменение название организации и беременность, как остаться на своем рабочем месте? - вопрос №2589216

Изменение названия — это не основание для перевода работников из одной организации в другую, так как организация остается той же самой. Другое дело, если бы Вы переходили в дочернее предприятие. В этом случае такой переход оформляется с заявлением об увольнении переводом. Так что никаких заявлений на увольнение не пишите, так как заявление о приеме на работу может быть не удовлетворено. А согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации будучи беременной Вас уволить не могут.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.