Имеет ли работодатель право не оплачивать пребывание работников лагеря на карантине. дети будут 21 день. В это время все работники лагеря не имеют право покидать лагерь 21 сутки. Оплата по тр. договор - вопрос №3893462

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса зависит от действий организации работодателя.

Работодатели вправе:

• отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
• оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
• оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
• по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
• уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день тр

  если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.

  Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.

  Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

  удового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.