За отказ от вакцинации работодатель применяет меры материальной ответственности в виде лишения части премии. - вопрос №4453868
Формально за нарушение ЛНА (приказа), в котором предписана вакцинация. При этом, объект, где расположено постоянное рабочее место, не находится в регионе с неблагополучной эпидобстановкой — нет постановления регионального главного санитарного врача. А юридический адрес предприятия в регионе, где такое постановление принято. Правомерно ли лишение части дохода в этом случае?
Здравствуйте! Неправомерно. Ведь выплата премии осуществляется согласно ст.57 и 135 Трудового кодекса РФ за показатели, достигнутые в работе, а не за несоблюдение мер по вакцинации. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд, чтобы суд разрешил спор (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Неправомерно. Ведь выплата премии осуществляется согласно ст.57 и 135 Трудового кодекс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4453868-za-otkaz-ot-vakcinacii-rabotodatel-primenyaet-meri-materialnoj-otvetstvennosti-v-vide-lisheniya-chasti-premii. Можно с вами обсудить этот ответ?