Москва

Можно ли принять сотрудника на работу на время декрета основного сотрудника, если основной сотрудник уже как год находится в декрете? - вопрос №4715717

10.04.22
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Здравствуйте, Ольга! Да, можно заключить с ним срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). В ТК РФ нет указания на то, сколько времени должно пройти с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком основного работника.
10.04.22
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store