Здравствуйте! У меня вопрос по оформлению на работу в частную фирму - вопрос №515852

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С Вами обязаны заключить трудовой договор. В трудовой книжке днем приема на работу указывается дата начала работы, указанной в трудовом договоре.

А еще Вас ввели в заблуждение. Договор подряда не образует трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством, а регулируется Гражданским кодексом РФ. Соответственно юридически никакого испытательного срока установлено не было и эти три месяца нельзя засчитать в трудовой стаж и обозначить их в трудовой книжке.