Добрый вечер, Уважаемые юристы Очень... - Липецкая область

Добрый вечер, Уважаемые юристы. Очень надесь, на Вашу компетентую помощь. Ситуация, у меня следующая. С 27 февраля по 11 марта этого ( 2013 ) года я проходила обучение на вакансию оператора в одной, очень большой, организации, имеющей свои филиалы в 17 регионах РФ, состоящей из теоритической части ( 1 неделя ) и практической ( 1 неделя ). В связи с этим, был заключен ученический договор, по которому: " 5.1. Оплата периода обучения Ученика включает в себя стипендию и оплату практических занятий, и составляет 5 205, 00 рублей." По результатам успешного итогового тестирования, 11. 03. 13. меня официально ( по ТК ) приняли на работу с графиком 2/2, с 8: 00 до 20: 00 с окладом в размере 9 000 рублей. За мной, в первый месяц работы, должен был быть закреплен наставник, обязанный помогать мне и проливать свет на нюансы данной работы. Проработав 8 полных смен и 5 часов ( до 12: 45 ч. сего дня ), я, не уведомив никого из руководства, самовольно покинула место работы, с намерением никогда больше туда не возвращаться ( разве, что только за документами и расчетом ). Этому поступку есть причины: 1) из 8 — ми смен, наставник находился рядом со мной от силы 4 смены, практически не помогая мне, т. к. так же исполнял свою работу оператора, изредка отвлекаясь на меня; 2) обязанности, которые были возложены на бригадира наших операторов и моего наставника практически не выполнялись. В итоге, работала я сама по себе, не расчитывая ни на чью помощь; 3) служба контроля спрашивала с меня как с опытного оператора, не делая снисхождений тому, что я новый работник, до конца не вникший в суть и не познавший всех премудростей данной работы. 4) техническая документация, которой обязан был снабдить меня работодатель по договору, отсутствовала; 5) теория, преподовавшаяся на обучении, никак мне не пригодилась и была практически бесполезна в настоящей работе; 6) в последующем, я узнала от бригадира, что мне заплатят за обучение а 2000 рублей, т. к. оказалось, что 5 205 — это оплата обучения за месяц, хотя в договоре о сроках обчучения не упоминалось;7)и, наконец, эмоциональная обстановка коллектива оставляла желать лучшего, что в итоге и заставило меня покинуть рабочее место в самый разгар рабочего дня. Меня интересует несколько моментов. Как в данной ситуации, я могу выйти из создавшегося положения с наименьшими потерями, как в материальном плане, так и документальном? Заплатят ли мне хоть что — нибудь и какая запись будет стоять в трудовой книжке? Имеются ли у меня, после этого, хоть какие — то права? Очень надеюсь на Ваш ответ, и заранее благодарна.

Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store