Ликвидация, переезд или изменение условий трудового договора? - вопрос №18017

Работодатель (Юридическое лицо, Головной офис) находится в г.Москва, обособленное подразделение находится в г.Нижний Новгород (соответственно, в трудовых договорах сотрудников прописано место работы в г.Н.Новгород с указанием адреса места работы).

Работодатель уведомил работников (письменно, как положено за 2 месяца) о том, что через 2 месяца, местом работы будет являться г.Москва с указанием адреса места новой работы (указан адрес Головнойорганизации).

В уведомлении, сказано, что изменяются условия трудового договора, и в случае отказа сотрудники будут уволены по статье 77 п.7 (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), данная статья подразумевает выплату только двухнедельного пособия.

Был сделан приказ о том, что в связи с изменением структуры компании, у работников будет новое место работы (не очень подробный приказ), скан приказа был разослан по электронной почте.

Данное действие работодателя приведет к увольнению 50 человек (это численность сотрудников обособленного подразделения), т.к. люди в Москву ехать не хотят.

Подразделение, находящееся в Нижнем Новгороде, не фигурирует в Уставе, но зарегистрировано в налоговом органе по месту нахождения. Можно ли его считать обособленным, на основании статьи 11 Налогового кодекса «Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе»?

«обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца…»

Прав ли Работодатель, увольняя работников, таким образом? Не являются ли действия работодателя ликвидацией? Есть ли шанс у работников выиграть иск в суде?