бльничный и увольнение - вопрос №13512

Формально прогул есть, так как на 25 число нет оправдательных документов (в этот день нужно было писать не объяснительную, а заявление на отпуск бех сохранения зарплаты), но если в этот день Вам не требовалось выходить на работу (у Вас работа по графику?), то необходимо оспорить увольнение в суде. Есть большая вероятность изменения основания увольнения. На новом месте работы можно завести новую трудовую книжку (как не имеющей стажа, нигде не работавшей).Больничный расчитывается из расчета 60 % Вашего среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда за месяц, так как стаж менее 6-и месяцев. Компенсация за отпуск положена за два дня, пока Вы не доказали неосновательность увольнения, вынужденный прогул, трансформацию срочного трудового договора в бессрочный. Компенсация морального вреда при увольнении применяется.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. В этом же иске заявляйте требования об оплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. А если не оплачены листки нетрудоспособности — то и эту оплату.