Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы - вопрос №20723

Добрый день! В связи со сложной финансовой ситуацией в организации (Общество с ограниченной ответственностью)  руководство приняло решение отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок без согласия на то сотрудников. Насколько эти действия правомерны? Заявления еще не подписаны. Могу ли я не подписывать данное заявление и на каких основаниях? Я желаю продолжать работать в данной организации. Стаж1,5 года. Могу ли я настаивать на выплате заработной платы и в каком размере?

 

Нина

Спасибо за ответ!)

Alex
23.03.10
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа
неоплачиваемый отпуск
заработная плата

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 26 665

Здравствуйте.

Совершенно верно. Вы можете не подписывать такое заявление, настаивать на продолжении работы и на выплате заработной платы.

У работодателя нет прав отправить работников в отпуск без сохранения ЗП.
23.03.10
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Рейтинг: 135

Ваш работодатель поступает незаконно и Вы можете не подписывать такое заявление. Работодатель по причине отсутствия работы имееьт право установить в организации неполный рабочий день, перевести Вас на другую работу, либо оформить простой  и оплачивать 2/3 от среднего оклада.
23.03.10

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
Рейтинг: 29 549
5-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее