защита безопасности и трудовых прав - вопрос №62171

 

        от заявителя Филшер
  Александра Борисовича,
           392003, г.Тамбов,
     ул. Рылеева, д.67,
         кв.14, комн. 8
   тел.(мобильный) :  8-920-474-28-76,
         тел.2: 8-962-219-05-14


                                        Жалоба-вопрос
      о противоправных действиях руководителя ООО "Каравай"

 

                             
             Вчера 28.02.2011 года в связи с тем, что руководитель предприятия по месту моей работы практически запретил мне появляться в организации, забрал у меня приборы, оборудование, материалы рабочего характера, в то время как янаходился на своем рабочем месте (ул.Мичуринская, д.191 "б"), я обратился в органы правопорядка по телефону, так как меня фактически силой выгнали с работы, отобрав её.
         Мне сотрудники теперь уже полиции сообщили из Октябрьского районного отдела полиции, чтобы я ждал дома их приезда. Но так до глубокого вечера они и не приехали, в то время как я находился по указанному им адресу: ул.Рылеева, д.67, кв.14, ком.8.
         Причем я им указал подробный адрес, сообщив номер корпуса дома, этаж квартиры.
   В итоге, в целях собственной безопасности я и на работу не могу выйти без всяких на то оснований, и адекватного разрешения данной ситуации до сих пор не произошло.
            Прошу принять меры к защите моих законных прав и интересов.
               В ГосИнспекцию Труда  по Тамбовской области я обратился, но это не дает мне права не
выходить на работу, на которую я тем не менее в условиях конфликта с руководителем и выхода его
вообще за рамки нормального поведения также не могу выйти.


                             01.03.2011         /            А.Филшер  

01.03.11
2 ответа

Ответы

Надо ждать решения трудинспекции

02.03.11

Доброго времени суток, Александр Борисович.

Наличие конфликта между вами и работодателем не является  основанием и уважительной причиной неявки на работу. Поэтому  во избежании увольнения по инициативе работодателя за прогулы,  рекомендую вам  все-таки ходить на работу каждый день. Пусть  ваш работодатель каждый день вас не допускает к работе, а вы, тем не менее. приходите туда и находитесь там. Это неприятно, я знаю,  выслушивать все, что вам будет говорить начальник. Но, поверьте мне, гораздо неприятнее будет когда вас уволят за прогулы и суд вас не сможет восстановить.  Ведь ваш работодатель вас отстранил от работц в устной форме, письменного распорядения или приказа на этот счет он не отдавал, поэтому у него имеется реальная возможность сказать в свое оправдание, что да, поскандалили, с кем не бывает, ну да в порыве гнева забрал приборы, но потом оттаял, хотел все вернуть и даже извиниться, а вас на работе не оказалаось ни в тот день, ни на следующий и т.д.   И потом, отстранил то он вас  28.02.2011, а 01.03.2011 вы на работу почему не вышли?   Инспекция по труду будет разбираться  по вашей жалобе и будет проверять то, что в ней изложено (сторону конфликта), но она не примет во внимание, что из-за конфликта вы допустили прогул. Поэтому мой вам совет, если сможете, возьмите какой-нибудь оправдательный документ. Если вам было плохо после скандала и вы вызывали скорую, то сигнальный лист, если болели0то больничный и т.п. Удачи вам. 

04.03.11

Жанна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Наталья Викторовна

Читать ответы

учитель по маркетингу

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store