Надоело жить ...не знаю что делать из за работы??? - вопрос №1040773

Доброе утро. Настя, сейчас  в вас говорят чувство вины за прошлый поступок (сформирован на чувстве стыда и т.д.), сформировавшиеся страхи и неуверенность в себе, которые может достаточно быстро убрать специалист.

Настя, вам важно:  

*помнить: все люди могут совершить ошибки, но и каждый имеет право исправить свои ошибки.

*сделайте правильные выводы из прошлой ситуации: все ваши поступки стройте рационально (личностное качество, присущее руководителям, потому что для того, чтобы вы управляли коллективом — нужны жесткость и часто не популярные решения), а не эмоционально — присущее толпе, которая тогда может управлять вами.  

И еще. Ваш руководитель поступает достаточно мудро- она опирается на ваш профессионализм. А вы поступили, как сильный человек — вы попросили прощения. Полагаю, вы сработаетесь.

Помните, решить проблему максимально быстро и эффективно поможет специалист. Самостоятельное лечение  может нанести не поправимый вред психическому здоровью. 

Прежде всего нужно пережить Ваши эмоции, Вы слишком переживаете из-за этой ситуации. Найдите способ выплеснуть их(спорт-старый, надёжный, проверенный плюс салон красоты -творят с женщиной волшебство), чтобы потом в спокойном состоянии принимать решения. Не нужно самостоятельно инициировать увольнение. Да, инцидент произошёл, Ваш начальник всё знает и всё же признаёт Ваш профессионализм, оставляет на работе. Вы получили бесценный жизненный и профессиональный опыт. Поверьте, уволиться Вы сможете всегда. А вот наладить новые рабочие отношения, начать карьеру на новом месте, сработаться с людьми, проявить себя — всё это нужно будет начинать заново. Здесь же Вас уже признали, обучают, есть перспективы. Цените это. Далеко не каждому такое удаётся. Не каждому сотруднику предлагают место заместителя начальника. У Вас есть повод гордиться собой, Вы-умничка и начальство это понимает. Делайте выводы из произошедшего. Начальствующие должности предполагают не эмоциональный подход к людям и ситуациям. Решения должны быть взвешенными, рациональными, удовлетворяющими интересы компании и не всегда интересы персонала, к сожалению. Учитесь трезво рассуждать, не подключая эмоциональные порывы, ведь Вы теперь тоже будете начальствующим звеном. Всё у Вас хорошо и будет хорошо. Старайтесь, настройтесь на сотрудничество, совершенствуйтесь и карьерный рост Вам обеспечен. И постарайтесь не устанавливать слишком тесных связей с подчинёнными. Удачи.   

Настя, перевестись вы всегда успеете. Понятны ваши чувства, метания, но подумайте, на секундочку, о состоянии директора. Ей ведь тоже было все это очень неприятно слышать от своих сотрудников про себя же. Возможно даже, что она примет к сведению то, чем вы были не довольны. В любом случае, вы обе поступили мудро — и то, что вы попросили прощения и спросили напрямую работать ли вам дальше и ваш директор, оценив ситуацию трезво и профессионально, а не на эмоциях. В любой профессии, особенно на руководящих местах, возникают неприятные и двусмысленные ситуации, из которых надо как-то достойно выходить. Считайте это своим опытом. Причем не отрицательным, а просто опытом.