Как заставить руководителя оплатить переработки? - вопрос №1370177

Александра, добрый день!

С точки зрения специалиста по управлению персоналом и кадровому делопроизводству — прежде всего необходимо посмотреть, каким образом документально оформлены Ваши трудовые отношения = как прописана в трудовом договоре трудовая функция, какой установлен режим работы и как определены условия оплаты труда… Далее — отталкиваться от того, что  документально определено и идти к тому, что желаемо...
* По общим правилам (если в ТД не установлен ненормированный режим рабочего времени), то любая работа сверх установленной нормы считается сверхурочной (Статья 99 ТК РФ) и подлежит оплате в повышенном размере (Статья 152 ТК РФ). Принуждать к сверхурочной работе (без согласия работника) работодатель не имеет права.  Более того, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником (Статья 91 ТК РФ). Действий трудового законодательства распространяются на всех работодателей без исключения (Статья 11 ТК РФ).

С точки зрения психолога-консультанта — безусловно, формат «небольшая фирма» накладывает некие особенности для взаимоотношений внутри всей организации: как правило, не прописаны стандарты, не отлажены взаимосвязи, недостаточно разграничены полномочия работников, руководитель осуществляет управлению «вручную», постоянно по ходу вмешиваясь в процесс, документальное оформление трудоустройства оставляет желать лучшего… Все на практике действительно так… Но для того, чтобы понимать Как выстраивать диалог с руководством, нужно прежде всего для себя определить Что Вы хотите  больше (Отказаться от сверхурочной работы или Получать гарантированную доплату за сверхурочную работу) и просчитать возможные варианты развития  каждой ситуации… А дальше — уже действовать по обстоятельствам сообразно принятому решению… И самое главное, конечно, — спокойствие, рассудительность и умение отстаивать свою позицию без «раскачивания»  эмоций....

Удачи Вам!
При необходимости более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана