Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Я выдаю зарплату сотрудникам раз в 10 дней. Зарплата зависит от навыков сотрудников, проценты от заказов, т. е если умеешь выполнять различный профиль работ - вопрос №1617486

Добрый день!

Мотивацию выставлением заработка каждого работника на всеобщее обозрение не повысить, такой подход только внесет «сумятицу» в умы и породит массу эмоций по теме (особенно в женском коллективе  = накрутят так, что потом будет не раскрутить...), а там, где эмоции кипят, о плодотворной работе речи быть не может..., поэтому Вы правильно понимаете: пострадает и рабочий процесс, и финальный результат, если говорить об эффективности процесса...

В принципе, дух соревнования никто не отменял, поэтому лучше чисто денежные исчисления оставить в компетенции бухгалтерии, а действеннее будет иной подход — выбирайте «Лучшего работника месяца»  (либо тройку лучших....) на основе разработанных коллективом критериев созданной для этих целей комиссией - и  вывешивайте результаты  на всеобщее обозрение (желательно с фото).

Самое главное, на что стоит обратить внимание - для того, чтобы система работала бесперебойно и качественно, необходим комплексный подход:
— разработаны ключевые показатели эффективности переменной части заработной платы (что, в принципе, у Вас, как я понимаю по письму, есть...), которые и должны являться стимулирующими выплатами для повышения производительности и качества работы, а работники должны быть с критериями оплаты ознакомлены под роспись;
— разработаны и внедрены принципы действенной нематериальной мотивации (не затратной для работодателя — как тот же конкурс «Лучший работник месяца»), побуждающие работников к достижению лучших результатов (в женском коллективе это не так сложно...);
— все наработки должны быть заведены в «циклическую систему»  = каждый новый бонус должен быть плодом не разовой наработки, а следствием постоянного исполнения соответствующих показателей, а сбой в исполнении — автоматически лишать не только нового бонуса, но и прежде наработанных.

Помимо всего вышеизложенного, вопрос о разглашении сумм заработной платы работника  для работодателя имеет под собой и юридический аспект, так как согласно Статье 88 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/88/ разглашение персональных данных работника запрещено, а заработная плата работника вполне попадает под  определение «любой информации, относящейся к физическому лицу» = персональные данные — п. 1 Статьи 3 Главы 1 Федерального Закона № 152-ФЗ " О персональных данных" от 27 июля 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12148567/1/#block_100

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При желании более предметно — пишите в чат...
Удачи!
С уважением,
Оксана