Забайкальский край

После конфликта с руководителем возник спор по рабочему месту. 3 года считалось что мое рабочее место в городе Сковородино, так как там и оборудован кабинет, а сейчас руководитель говорит езжать в

другой город так как должность по номенклатуре числиться по станции Магдагачи, участок моей работы 300 км и ст. Магдагачи в том числе, при этом отправляет на длительный срок не обеспечив рабочим местом ни проживанием и никогого распоряжения письменного. Только смс. в трудовом договоре, заключенном с мной, ни в каком-либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место. При возникновении спора о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений ТК РФ. А согласно ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как все таки определиться с рабочим местом, раз кабинет и эл.адрес в одном городе, а отправляют работать на мой участок в другой город на длительный срок, должен ли я ехать?
24.10.15
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Виктория

от 3000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
23.10.15
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store