Не пишите никаких заявлений «по собственному». Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия не менее чем за 2 месяца. Попутно собирайте доказательства, фиксируйте на диктофон общение с начальством. В случае продолжения давления и угроз обращайтесь в надзорные органы, а в крайнем случае — в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не пишите никаких заявлений «по собственному». Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1950423-vinuzhdayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-libo-ugrozhayut-izmenit-usloviya-k-trud-dogovoru-st-74-tk-eto-realno-obeshayut-mmrot. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Изменение условии трудового договора по ст.74 ТК РФ, в отношении только одного работника, маловероятно. Кроме того, законность таких изменений возможно проверить подав жалобу в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Изменение условии трудового договора по ст.74 ТК РФ, в отношении только одного работни..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1950423-vinuzhdayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-libo-ugrozhayut-izmenit-usloviya-k-trud-dogovoru-st-74-tk-eto-realno-obeshayut-mmrot. Можно с вами обсудить этот ответ?