Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работала официально забеременнела но на работе не говорила. 8.05 и 9.05 была моя смена но я подменилась т.к мне было плохо а 10.05 в 28 недель меня увезли на - вопрос №1994324

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ уволить беременную женщину просто так нельзя. А после рождения ребенка в период нахождения на больничном по инициативе работодателя тем более. В такой ситуации имеет смысл подать жалобы в надзорные органы и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.