Добрый вечер, вопрос у меня такой, меня сократили, и дали уведомления о сокращении соглансо п.1 ст.40 КЗот, но черезу пару дней готовят приказ о - вопрос №2294186

Здравствуйте.
У вас по статье идет- расторжение Трудового договора.
Не нужно подписывать любые уведомления/заявления и другие документы задним числом-это может повлиять на ваши права и не дать возможности защитить себя от неправомерных действий работодателя.
При сокращении штата, ликвидации предприятия-увольнение работников допускается, если только невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Вам не помешает юридическая консультация, пока ничего не подписывайте.
Удачи вам!

Добрый день, если вы не подписывайте приказ ваш работодатель может составить акт что вы с приказом ознакомлены (ведь вы же его прочитали)но подписывать отказались, это все будет зафиксировано при двух свидетелях   вам это на пользу не пойдет. Если вы уже уведомлены о сокращении то работодатель подсовывая вам различные приказы, документы и т, д, может хочет вас довести под уволнение по статье. Поэтому можете прям на приказе подписать фразу " с приказом ознакомлен, с приказом не согласен" копию себе. Это будет лучше, чем на вас составят акт об отказе ознакомления с приказом. 
До момента самого сокращения внимательно следите за всем что подписываете, снимайте себе копии всех документов. И желательно вам почитать информацию по теме дисциплинарных взисканий и порядка их оформления, что бы не попасть в ловушку и быть  именно сокращенной, а не уволеной по статье.