Можно ли закрепить за работником должностные обязанности если их в момент заключения трудового договора вообще не было? - вопрос №311737

Я работаю в районной администрации 2 года назад меня приняли на долность ведущего специалиста по электронному делопроизводству. Фактически я исполняю обязанности системного администратора и администратора сайта ну и еще несколько обязанностей по ведению документации. Трудовой договор со мной заключили затем устно ознакомили с моими обязанностями, а с должностной инструкцией так и не ознакомили ввиду ее отсутствия. Недавно на меня решиливозложить еще одну обязанность от которой я отказался ссылаясь на статьи 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. За два года работы должнастная инструкция так и не была разработана и долностных обязанностей посути у меня нет но после моего отказа они решили разработать должностную инструкцию и включить в нее ту обязанность от которой я отказался. Могут ли они спустя столько времени навешать на меня кучу обязанностей и как мне от них отказаться?