Здравствуйте, моя проблема достаточно долго меня преследует. Дело в том, что в коллективах, в которые я попадаю, обо мне чаще всего складывается неоднозначное мнение как о странном, холодном и просто - вопрос №3254796

Вы подстраиваетесь в ущерб себе, нужно посмотреть что у вас с границами. Возможно вы психологически сами всех держите на расстоянии.

что именно вы хотите получить от коллектива разных людей 
какого вы мнения сами о себе и какое хотите получить 
пишите даты рождения

Здравствуйте, Максим! 
В чем Ваша ошибка… Чтобы с большей долей вероятности ответить на такой вот Ваш вопрос, нам психологам, было бы не лишне пообщаться с Вами индивидуально, что бы как раз таки и можно было выявить эти неэффективные паттерны поведения, которые то и не дают Вам более плотно и тесно общаться с окружающими Вас людьми, в частности с коллегами.
Вы говорите, в одном из коллективов Вы проявляли себя как человек отзывчивый… Это немного непонятно… Отзывчивый в том смысле, что готовы придти на помощь, в тех моментах когда это не в ущерб себе, то есть адекватно ситуации, или же отзывчивый — когда бросаю свои дела и пытаюсь первым делом помочь ближнему… если так, то такая стратегия бы указывала бы на человека услужливого, бесхребетного, с котороым, по большому счету можно и не считаться, не ценить и не уважать. Важно прояснение и понимание того, что и как Вы конкретно делаете.

Уверенности Вам и мудрости! 

С Уважением, Константин Шумилин

Здравствуйте, Максим!
Если ситуация повторяется и вы не можете разобраться, значит необходимо искать причины в возможных сознательных и бессознательных сценариях заложенных в вашей психике.  Что-то вы делаете таким образом, что приводит к этим результатам, начиная от простых действий и до важных выборов. Нет волшебных советов или опыта, который подойдёт всем, всё очень лично и индивидуально.Более точно понять причины вашей ситуации можно на индивидуальных консультациях, на которых также можно будет изменить отношение ко всем возможным бессознательным сценариям, что приведёт к их осознанности и возможному выбору действий. Если вы хотите разобраться в себе и своих переживаниях, вы можете выбрать психолога и начать  индивидуальные консультации.

Здравствуйте, Максим.
    А как Вы поняли, какое мнение «складывается» о Вас в коллективе? И почему это «мнение» — Ваша проблема?
    «Большая часть коллектива контактирует только при деловой необходимости или, когда кому-то нужна помощь от человека, который „все всегда выполняет“ — а чего Вы ожидали? Это работа. Отношения между сотрудниками определяются деловой этикой и должностными инструкциями.
    Вы спрашиваете, в чем Ваша ошибка. А я, как-то, даже проблемы не обнаружил, а Вы не нее не указали? Вам не хватает общения? И Вы решили его найти на работе, демонстрируя „доброту, отзывчивость и чувство юмора“?