стоит ли отвечать на обиду бывшего работодателя? - вопрос №332825

Уважаемый эксперт, ситуация такова: отработал на одном предприятии 9 лет на разного рода ответственных руководящих должностях, поменялся начальник и, спустя некоторое время «опустил» меня до простого рабочего. Конечно очень неприятно, но я простил его, да по его мнению я наверное не соответсвовал занимаемой должности (сам я не плохо разбираюсь в вопросе и знаю, что это не так). Но ладно. Дальшесо стороны начальника началось уничтожение меня как личности, различного рода «уволю за прогул», хотя я не прогуливал (вообще никогда и просто не могу терпеть подобные высказывания в мой адрес), «ты мне не нужен», хотя я 14 лет в этой специальности (вместе с учебой) и считаю, что заслуживаю уважения. Я нервничал, но закон был на стороне моего начальника. Я был вынужден начать процесс увольнения находясь в отпуске, фактически начну жизнь заново. Работодатель мой и сейчас продолжил гнуть свою линию и не знает что на данном этапе нарушил закон (а может знает, но думает, что я пойду на его условия, дабы не портить «отношения»). У меня появилась возможность поставить его на место. Стоит ли поступать так?