Компенсация при увольнении - вопрос №770073

Уважаемая Виктория!

В данном случаи все зависит от того как увольняют сотрудников, по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. Если по собственному желанию, то уволенные сотрудики обязаны получить только расчет за отработанные дни, и компенсацию за неиспользованный отпуск. При ликвидации организации, то здесь схема совсем другая при увольнении    «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).» В исключительных случаях и за трерий месяц могут  выплатить среднемесячную зарплату, но по решению центра занятости. 

Устроил ответ — оцените!