Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Екатерина! К сожалению, действия работодателя правомерны. В соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: -временной нетрудоспособности работника. Поскольку листок нетрудоспособности был выдан не в связи с Вашей болезнью, а по уходу за больным ребенком, продление отпуска в этом случае законом не предусмотрено. Всего доброго! 29.09.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий от 100 p. 5.0 9 отзывов Рейтинг: 3 298 18-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы