Мой отчим в 2013 году заболел. Он тогда еще работал в Автоколонне водителем автобуса. С сентября 2013 г. по февраль 2014 г. находился на больничном. В феврале 2014 г. он получил инвалидность и уволился с работы. Встал на учет в центр занятости населения, но там ему сказали, что будут платить только минимальный размер пособия потому, что он был на больничномперед увольнением. Законно ли это? Ему с работы были предоставлены справки о заработной плате абсолютно нормальные, т.к. у них больничный оплачивался почти 100%.