Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Олег Кмета Элементарно, Ватсон, а именно: «Что посеет человек, то и пожнет», а все остальное от лукавого. 10.08.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

ВОЛШЕБНИК … кому как удобно, тот так и думает… а с точки зрения генетики: интроверты думают по первому варианту, экстраверты — по второму…… более успешны в карьерном росте люди демонстрирующие экстравертивность … для карьеры лучше думать что ТЫ не стоишь столько, сколько сам о себе думаешь и это заставляет тебя шевелить всем чем можно и поднимать свою ценность для начальства и подниматься выше…… в душе ты можешь себя как угодно оценивать… но принципы эффективного выживания в системе есть и они незыблемы…… а вообще этот вопрос можно легко свести к проблеме «курица -яйцо»… 10.08.09 Ответ понравился автору вопроса

Оксана Пшеничная 4.9 22 отзыва Рейтинг: 5 678 Общаться в чате Каждый получает столько, сколько он того стоит.Существуют «поправки» на то, что человек, по разным причинам соглашается на более низкую оплату: чтобы сохранить место, приобрести опыт, есть переспективы роста, доработать до пенсии или… причин много. Главное, что человек это осознает.Второй момент — самооценка человека: мало ли чего мы считаем по поводу стоимости нашего труда — в этом городе/ секторе производства и пр. этот труд стоит столько-то и все. И остается выбор — искать другую область или снизить планку собственных притязаний.Тогда внутренний конфликт исчерпан. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Каждый получает столько, сколько он того стоит.Существуют «поправки» на то, что человек, по разным п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12563-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.08.09

Alfa Не стоит вообще зацикливаться на фигне, ибо пока вы думаете сколько стоите,ваша жизнь пройдет мимо вас…Движение — это жизнь!Ибо жизнь измеряется не количеством заРАБотанных денег,а количеством моментов, когда от счастья захватывает дух! 10.08.09 Ответ понравился автору вопроса

Ирина 5 отзывов Рейтинг: 64 Общаться в чате Добрый день! Определить это очень просто (если мы говорим о профпригодности). У каждой специальности и должности существует определенный перечень компетенций, которыми должен обладать сотрудник (как правило, это должностные инструкции). Если таковых в организации нет, хорошо бы их уточнить у непосредственного руководителя, а также уточнить критерии оценки вашей работы на этой должности в вашей организации. Затем вы честно перечисляете себе самому, а какими компетенциями вы обладаете и оцениваете каждую по шкале от 1 до 10. Затем сравниваете свои ответы с ответами руководителя и делаете выводы. Но вообще то, если мы говорим о достижении целей, то спросите себя, что измениться в моей жизни, если я узнаю точно, первый я вариант или второй? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Определить это очень просто (если мы говорим о профпригодности). У каждой специальности..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12563-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.08.09

💗 Мария 💗 5.0 8 отзывов Рейтинг: 562 85-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Алина 0 отзывов Рейтинг: 130 Общаться в чате Читать ответы

Кудряшов Игорь 4.9 276 отзывов Рейтинг: 582 513 2-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы