В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, в вашей ситуации отпуск по уходу за ребенком возможен, но в срок испытания не будет засчитываться период вашего фактического отсутствия на работе, т.е. время данного отпуска. После окончания отпуска вы выйдете на прежнюю работу, и ваш испытательный срок будет продолжаться до своего окончания.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется мест..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/21185-. Можно с вами обсудить этот ответ?