увольнение беременной - вопрос №108195

Добрый день, судя по тексту гостья!

1. В связи с непринятием к оплате больничного листа, напишите заявление в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав, зарегистрированную копию предъявите в суд при рассмотрении его жалобы… Подача жалобы в суд, не приостанавливает действий судебного решения в Вашу пользу....

2.Можете не сомневаться вы правы, но постарайтесь не упускать момент, что работодатель знал, что Вы беременны, обманул вас ао реорганизации, Вы не писали заявления на увольнение. Эти моменты нужно обложить доказательствами...

3.Если Вы не подавали на возмещение морально ущерба, на возмещение затрат на юристов, или дов. лиц, юрисконсульта, транспортные и др. затраты---- не ждите рассмотрения его жалобы в суде, готовте документы и направляйте иск в суд.

4. Сумма морального ущерба определяеться судом в разумных размерах, его нужно доказывать,  обращениями в больницу, показаниями свидетелей о Ваших бессонных ночах втом числе и мужа,  и.т.д. Если интересно пишите мне лично

Если ответ понравился не забудьте оценить и посоветовать сайт друзьям....

Желаю здорового наследства,  с ув.А.Н.

Ваш работодатель подал кассационную жалобу. Исходя из моей практики по таким делам, могу сказать, что решение первой инстанции как правило остается в силе, без изменений. Больничный лист работодатель не принимать не имеет права, и как верно посоветовал вам мой коллега, конечно подайте жалобу в прокуратуру на нарушение ваших прав. Моральный ущерб при незаконном увольнении взыскивается, но сумма морального вреда, как правило взыскивается в меньшем размере, чем вы заявляете. Это определяет суд с учетом ваших доказательств причинения вам морального вреда.