Добрый день! В связи с реструктуризацией в компании, в которой я работаю 4 года, моя должность Менеджер по работе с филиалами дистрибуторов... - вопрос №1193623

Денис, добрый день!

По существу вопроса можно будет ответить только при наличии на руках у Вас Уведомления от работодателя — вот по его тексту и можно будет понять и о правомочности действий работодателя в плане увольнения, и каким должно быть в этом случае   увольнение, и на какую компенсацию можете рассчитывать… Потому как работодатель согласно ТК РФ может осуществлять только процедурно регламентированные действия   при увольнении работника по своей инициативе, и все они определены и четко прописаны, самовольному толкованию работодателем не подлежат......

Если ориентироваться только по тексту Вашего письма, то:
— во-первых, согласно Статьи 75 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/75/, — сама по себе реорганизация не предполагает = не дает оснований для расторжения трудовых договоров с работниками;
— во-вторых, если работодатель хочет воспользоваться своим правом   на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/74/, — то такие изменения должны быть документально обоснованы, и изменению в этом случае подлежит все, за исключением трудовой функции (на что похожа Ваша ситуация)...., соответственно, если работодатель будет иметь право сделать это, то вся процедура и выплаты прописаны в самой Статье 74 = уведомление за два месяца до..., предложение иных работ, при Вашем отказе — увольнение по п.7 Статьи 77 ТК РФ и выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статьи 178 ТК РФ...        
— в-третьих, скорее всего  (на мой взгляд) это может быть сокращение должности — тогда действия работодателя регламентированы Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ (уведомление за два месяца до..., предложение иных должностей, сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка + при нетрудоустройстве возможны выплаты еще за два месяца — согласно Статьи 178 ТК РФ); помимо всего, при сокращении работодатель обязан  рассмотреть Ваши преимущественные права согласно Статьи 179 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/179/

Приложения:
* Статья 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/
** Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
*** Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана