В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой догово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1203307-dobroe-utro-mogu-li-ya-uvolitsya-s-raboti-bez-otrabotki-esli-u-menya-eshe-ne-zakonchilsya-ispitatelnij-srok-zaranee. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — если у Вас еще не закончился испытательный срок, то ДА, можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня до даты увольнения - согласно Статьи 71 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Обратите внимание - исчисление срока уведомления начинается со следующего дня после официальной подачи заявления - Статья 14 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/14/
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна, добрый день!
По существу вопроса — если у Вас еще не закончился испытательный срок, то Д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1203307-dobroe-utro-mogu-li-ya-uvolitsya-s-raboti-bez-otrabotki-esli-u-menya-eshe-ne-zakonchilsya-ispitatelnij-srok-zaranee. Можно с вами обсудить этот ответ?