Получить ответ

Иван Иванович Право на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется после 11 месяцев работы (согласно действующему коллективному договору на предприятии (согласно правилам внутреннего трудового распорядка). Согласие работодателя на отпуск не нужно.   28.09.11

Наталья Анатольевна 4.8 71 отзыв Рейтинг: 2 183 Общаться в чате Вы не вправе включать в трудовой договор условия противоречащие Трудовому кодексу РФ. Право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.122 ТК РФ за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Другие условия оспоримы в суде. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вы не вправе включать в трудовой договор условия противоречащие Трудовому кодексу РФ. Право на ежего..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/120385-trudovoj-dogovor. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.09.11

Елена 0 отзывов Рейтинг: 0 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы