Здравствуйте. Отпуск без содержания, предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению самого работника, и ни как иначе. Только по свой инициативе, отправлять работника в отпуск без содержания работодатель прав не имеет. В случае отсутствия работы у данного работодателя, работнику оформляется оплачиваемый простой. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Отпуск без содержания, предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1337358-zdravstvujte-podskazhite-imeet-li-pravo-rukovodstvo-otpravlyat-sotrudnika-v-otpusk-bez. Можно с вами обсудить этот ответ?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.