Здравствуйте! С 1985 г. работала на гос. предприятии, в феврале 1997 г. уволилась по уходу за детьми до 14 лет (Закон об охране материнства и детства... - вопрос №1340387

и ст. 77, 80 ТК тогда действовали, согласно которым стаж при увольнении по уходу за детьми считался непрерывным). Потом вернулась на предприятие в 2001 г. Теперь на предприятии стаж учитывается только с 2001 г. По коллективному договору выплачиваются премии (за 15-летний и 20-летний непрерывный стаж), а мне считают стаж с 2001 г. Правильно ли это?

Хочу обратить ваше внимание именно на то, что я уволилась по уходу за детьми до 14 лет, и поэтому, мне кажется, что стаж нужно учитывать с 1985 г., конечно, исключая время ухода за детьми. Заранее спасибо.

Выдержка из коллективного договора (2013-2015):
1)при достижении Работником 50-летнего возраста, непрерывном стаже работы на Предприятии не менее 20 лет и активном участии Работника в общественной жизни Предприятия — присваивать звание «Кадровик завода» и выплачивать единовременное вознаграждение в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки);
2)при достижении Работником пенсионного возраста (60 лет — для мужчин, 55 лет – для женщин), непрерывном стаже работы на Предприятии не менее 25 лет – для мужчин, 20 лет – для женщин и активном участии Работника в общественной жизни Предприятия – выплачивать единовременное вознаграждение в размере двукратного размера должностного оклада (месячной тарифной ставки).