Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Может кто нибудь помочь???

Может кто нибудь помочь??? - вопрос №147032

Иванова В. М. 20 января 2004г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опоздания Иванова отказалась. Приказом руководителя организации от 02 марта 2004г. Иванова была уволена. Оспаривая увольнение Иванова ссылалась на то, что в течение 20 лет работы на нее ни разу не налагалось дисциплинарное взыскание. Законен ли приказ руководителя? Обоснуйте свой ответ.Составьте решение суда.

Николай
20.11.11
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
факту
оспаривая
решение суда

Ответы

Рейтинг: 197

 Опоздание на 2 часа на работу само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 
20.11.11

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
Рейтинг: 29 549
6-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее