Получить ответ

Анна 5.0 7 отзывов Рейтинг: 10 788 Общаться в чате Как найти подход ориентируйтесь на месте. Если ничего не поможет, то только жалоба ее непосредственному начальнику, вышестоящему руководству на нарушение этики делового общения — этот пункт есть в любом коллективном договоре и такое нарушение может быть основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Как найти подход ориентируйтесь на месте. Если ничего не поможет, то только жалоба ее непосредственн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1476781-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-esle-v-organizacii-v-kotoroj-ya-rabotayu-operatorom-nasha-neposredstvennaya-nachalnica-vedet-sebya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.05.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы